Mujeres en ciberseguridad: la brecha de género está disminuyendo, pero aún falta
Por:
Elisa Ball
Sábado 26 de
Octubre 2019
Según el Reporte de Mujeres en Ciberseguridad de 2019 de (ISC)2, las mujeres solo representan el 24% de la fuerza laboral de ciberseguridad a pesar de ser casi el 50% de la población mundial.
La nueva investigación de (ISC)² amplió su base de datos de encuestas para incluir a profesionales de TI que dedican al menos 25% de su tiempo en tareas de ciberseguridad y profesionales de ciberseguridad de tiempo completo. Los hallazgos revelan algunas buenas noticias sobre el rol de la mujer en la ciberseguridad.
El primer descubrimiento importante es que la nueva generación de profesionales de ciberseguridad tiene una mayor tasa de mujeres: el 45% de las mujeres encuestadas eran millennials, en comparación con el 33% de los hombres. Las mujeres también aportan niveles de educación más altos en el ámbito de la ciberseguridad: el 52% de las mujeres encuestadas tienen un título de postgrado a diferencia del 44% de los hombres.
Adicionalmente, aunque el número de mujeres en ciberseguridad continúa siendo menor al de hombres, más mujeres en la industria están avanzando a posiciones de liderazgo en comparación a su contraparte. De los encuestados, el 7% de las mujeres eran CTOs frente al 2% de los hombres; el 9% de las mujeres eran vicepresidentas de TI frente al 5% de los hombres; el 18% de las mujeres eran directoras de TI frente al 14% de los hombres; y el 28% de las mujeres eran ejecutivas de nivel C frente al 19% de los hombres.
Como dice David Shearer, CEO de (ISC)²: "Los datos confirman lo que hemos estado observando en el sector durante los últimos años. Cada vez son más las mujeres que entran en el área de la ciberseguridad con títulos de postgrado y que no sólo trabajan de segundo plano, sino también en el nivel C. Las mujeres en puestos de alto nivel fomentarán una mayor inclusión e inspirarán a las mujeres jóvenes a unirse a la industria. Ciertamente hay muchas oportunidades atractivas para quienes buscan inspirar un mundo cibernético seguro y protegido. La diversidad sólo nos hace más fuertes".
La investigación también ayuda a explicar por qué el aumento de mujeres en ciberseguridad está teniendo un gran éxito en tan poco tiempo. Por ejemplo, un proyecto de Fortinet utilizó el procesamiento de lenguaje natural (NLP por sus siglas en inglés) y recibió miles de anuncios y currículos para trabajos en ciberseguridad, desde especialistas en respuesta a incidentes hasta CISO. Cuando se trata del CISO, el análisis demuestra que 17 de las 20 habilidades más importantes que los empleadores especifican como requisito son habilidades sociales. Los análisis de currículos también revelan que las mujeres aportan una mayor diversidad de habilidades a los trabajos de ciberseguridad. Por ejemplo, las mujeres citan más habilidades sociales en los cuatro cuadrantes. ¿Por qué es importante? Investigaciones demuestran que estas habilidades son diferenciadores clave para los líderes en el sector.
Otras investigaciones confirman que los grupos más diversos superan a los más homogéneos. Los grupos con diversidad de género toman mejores decisiones el 73% de las veces a diferencia del 58% de las veces en equipos exclusivamente masculinos.
También vemos una tendencia creciente en la incorporación de más mujeres en el sector de la ciberseguridad en América Latina y el Caribe. Fortinet es la empresa con el equipo de expertos en seguridad más grande de la región, y tenemos un fuerte compromiso con promover la diversidad de género en nuestros equipos. Nos enorgullece contar con más de 80 mujeres profesionales en ciberseguridad que aportan sus capacidades, equilibrio, empoderamiento y experiencia en la región. Ser una empresa innovadora también implica ser ejemplo de una cultura de diversidad y ayudar a más jóvenes a elegir una carrera en la industria de ciberseguridad.
El primer descubrimiento importante es que la nueva generación de profesionales de ciberseguridad tiene una mayor tasa de mujeres: el 45% de las mujeres encuestadas eran millennials, en comparación con el 33% de los hombres. Las mujeres también aportan niveles de educación más altos en el ámbito de la ciberseguridad: el 52% de las mujeres encuestadas tienen un título de postgrado a diferencia del 44% de los hombres.
Adicionalmente, aunque el número de mujeres en ciberseguridad continúa siendo menor al de hombres, más mujeres en la industria están avanzando a posiciones de liderazgo en comparación a su contraparte. De los encuestados, el 7% de las mujeres eran CTOs frente al 2% de los hombres; el 9% de las mujeres eran vicepresidentas de TI frente al 5% de los hombres; el 18% de las mujeres eran directoras de TI frente al 14% de los hombres; y el 28% de las mujeres eran ejecutivas de nivel C frente al 19% de los hombres.
Como dice David Shearer, CEO de (ISC)²: "Los datos confirman lo que hemos estado observando en el sector durante los últimos años. Cada vez son más las mujeres que entran en el área de la ciberseguridad con títulos de postgrado y que no sólo trabajan de segundo plano, sino también en el nivel C. Las mujeres en puestos de alto nivel fomentarán una mayor inclusión e inspirarán a las mujeres jóvenes a unirse a la industria. Ciertamente hay muchas oportunidades atractivas para quienes buscan inspirar un mundo cibernético seguro y protegido. La diversidad sólo nos hace más fuertes".
La investigación también ayuda a explicar por qué el aumento de mujeres en ciberseguridad está teniendo un gran éxito en tan poco tiempo. Por ejemplo, un proyecto de Fortinet utilizó el procesamiento de lenguaje natural (NLP por sus siglas en inglés) y recibió miles de anuncios y currículos para trabajos en ciberseguridad, desde especialistas en respuesta a incidentes hasta CISO. Cuando se trata del CISO, el análisis demuestra que 17 de las 20 habilidades más importantes que los empleadores especifican como requisito son habilidades sociales. Los análisis de currículos también revelan que las mujeres aportan una mayor diversidad de habilidades a los trabajos de ciberseguridad. Por ejemplo, las mujeres citan más habilidades sociales en los cuatro cuadrantes. ¿Por qué es importante? Investigaciones demuestran que estas habilidades son diferenciadores clave para los líderes en el sector.
Otras investigaciones confirman que los grupos más diversos superan a los más homogéneos. Los grupos con diversidad de género toman mejores decisiones el 73% de las veces a diferencia del 58% de las veces en equipos exclusivamente masculinos.
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Con información de
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